Vhled do metodiky
Pochopíte, jak Gallup CliftonStrengths® funguje a jak ho použít v každodenní práci.
Gallup CliftonStrengths pro týmy.
Podívejte se detailněji na silné stránky každého člena týmu i týmu jako celku. Podpořte tím efektivitu, výkon i motivaci každého jednotlivce a celého týmu.
- 34 talentůúplný profil každého člověka
- 1:1individuální konzultace
- Mapasilných stránek celého týmu
- Gallupcertifikovaný kouč
Co program přinese
Co se dozvíte
Profil všech 34 talentů
Každý zná své přirozené silné stránky i oblasti, kde se vyplatí spolehnout na ostatní.
Mapa celého týmu
Vidíte, v čem je tým silný, co pokrývá víc lidí a kde mu něco chybí.
Role podle talentů
Úkoly a odpovědnosti se rozdělují podle toho, co lidem jde přirozeně.
Společný jazyk
Snazší zpětná vazba a spolupráce. Lidé chápou, proč každý pracuje trochu jinak.
Motivace
Každý ví, v čem je silný a proč je v týmu důležitý.
Postup
Jak program vypadá
- Úvodní schůzka a zadáníco potřebujete od týmu, kdo se zúčastní, jaký bude rozsah30 min
- Dotazník a individuální konzultacekaždý vyplní online dotazník a dostane profil všech 34 talentů. Na konzultaci 1:1 si ho společně projdeme a převedeme do praxe.30–40 min + 60–90 min na osobu
- Týmový workshopmapa silných stránek celého týmu: v čem jste silní, kde je mezera, kdo co může převzít. Vznikají konkrétní dohody o spolupráci a rolích.½ dne
- Navazující setkánípo 1–3 měsících ověříme, co z dohod tým používá, a doladíme, co necca 2 h
Délky jsou orientační a upravíme je podle velikosti týmu.
Přínosy
Efektivita. Výkon. Motivace.
- Efektivita: role a úkoly podle silných stránek, méně přetahování o to, kdo co dělá.
- Výkon: tým staví na tom, v čem je nejsilnější, a ví, kdo mu pomůže tam, kde je slabší.
- Motivace: lidé se v práci uplatní tak, jak jim to přirozeně jde, a jsou za to vidět.
- Zpětná vazba: společný jazyk usnadní i těžší rozhovory.
Pro koho to dává smysl
- nový nebo přeskládaný tým
- tým, kde každý táhne jinam
- vedení, které chce rozdělit role podle talentů
- tým před velkou změnou nebo novým cílem
Co dál
Gallup jako začátek
Týmový Gallup program funguje samostatně. Pokud chcete jít dál, naváže na něj Rozvoj týmů: šest měsíců, v nichž se silné stránky promítnou do rolí, dohod a vašich běžných porad. Silné stránky lídra můžeme rozvíjet i individuálně v koučinku a mentoringu.
Otázky
Časté otázky
Je Gallup CliftonStrengths test osobnosti?
Ne. Nehodnotí povahu ani typ osobnosti, ale ukazuje, v čem jste přirozeně silní: kde máte talent, který se dá rozvinout v silnou stránku. Výsledek není vysvědčení, ale podklad pro rozhovor.
Proč všech 34 talentů, a ne jen top 5?
Celé pořadí ukazuje nejen to, v čem jste silní, ale i to, co vám přirozeně nejde a kde je dobré spolehnout se na ostatní. Díky tomu má tým reálnou mapu: kdo co pokryje a kde mu něco chybí.
Kolik času to zabere každému v týmu?
Online dotazník zabere zhruba 30–40 minut, individuální konzultace zhruba 60–90 minut a týmový workshop půl dne. Přesný rozsah nastavíme podle velikosti týmu na úvodní schůzce.
Musí se zúčastnit celý tým?
Doporučuji ano, včetně vedoucího týmu. Týmová mapa dává smysl, jen když v ní jsou všichni, kdo spolu pracují. Účast je dobrovolná a každý rozhoduje o tom, co z profilu sdílí.
Mohu Gallup využít i bez celého programu Rozvoj týmů?
Ano. Týmový Gallup program funguje samostatně. Pokud chcete jít dál, naváže na něj Rozvoj týmů, kde se silné stránky promítnou do rolí, dohod a běžných porad.
Kolik to stojí?
Podle velikosti týmu a rozsahu. Po úvodní konzultaci pošlu návrh postupu i s cenou.
30 minut · úvodní konzultace · bez závazku